Fujian Jinqiang Makineria fabrikatzeko enpresaOspe handia du automobilgintzako finkatzailearen eta piezen fabrikazioaren arloan. Kalitate handiko produktuekin eta zerbitzu integralekin, merkatuan aitorpen zabala irabazi du. Hala ere, enpresa honen berezitasuna ez da bere produktuetara eta negozioetara mugatzen, baina langileen ongizaterako kezka sakonean dago.
Langileen osasun maila eta kalitatea hobetzeko, Jinqiang-ek gimnasio modernoa ezarri du enpresaren barruan. Gimnasio hau ez da eskala handia izateaz gain, lehen mailako instalazioak ere baditu. Hainbat ekipamendu ekipamendu ditu, hala nola errodadura, makina eliptikoak, haltifikatzeko makinak, eta abar, langileen fitness-behar askotarikoak betetzen dituena. Garrantzitsuagoa, gimnasio hau doako langile guztiei irekita dago. Zuzendaritza edo langile arruntak diren ala ez, fitness zerbitzu profesionalez gozatu ahal izango dute hemen.
Jinqiang konpainia ondo dago langileen osasuna enpresaren garapen iraunkorraren ardatz nagusia dela. Hori dela eta, konpainiak kalitate handiko fitness ingurunea eskaintzen du, baina aktiboki animatzen ditu langileak beren denbora librean ariketa egitera. Hainbat fitness jarduera eta lehiaketa antolatuz, konpainiak arrakastaz sortu du fitness giro positiboa, langileei plazer fisikoa eta mentala mantentzeko, beren lan okupatuaz gain.
Esan daiteke gimnasioa ezartzea Jinqiang enpresaren jabea da langileen ongizaterako konpromisoa eta kultura korporatiboaren eraikuntzaren zati garrantzitsu bat. Langileen osasun fisikoarekin lotuta ez ezik, konpainiaren epe luzerako garapenari eta taldeko espiritua konformatzeko ere ez da.
Mugimendu honen bidez, Jinqiang konpainiak mezu garbia bidali zuen langileei: enpresak langile bakoitzaren osasuna eta zoriontasuna zaintzen ditu eta langileentzako lan-ingurumen eta bizi baldintza hobeak sortzeko prest dago. Horrelako kultura korporatibo eta ongizate politikak, zalantzarik gabe, langileen ilusioa eta sormena estimulatuko ditu eta bultzada gogorra injektatu zuen enpresaren garapen iraunkorrean.
Posta: 2012ko irailaren 26a